خالدي, لمياءبن صدة, سيف الدين2023-05-172023-05-172017-06-18http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/8357على ضوء هذه الد ا رسة تطرقنا إلى مفهوم الترقية على اعتبار أنها من حقوق الموظف ، و قد نظمها المشرع في أنماط و صيغ متعددة قصد إعطاء الفرصة في أن يرتقي من خلال وظيفته سواء عن طريق الامتحان المهني أو الاقدمية أو الشهادة ، و أحاطها بمجموعة من الضمانات منها أ ري اللجنة الإدارية متساوية الأعضاء و الملزم للإدارة حيث يحقق هذا الإج ا رء مبدأ المساواة و الشفافية ، غير ان المشرع أورد بعض الحالات و الوضعيات التي تحول دون هذه الترقية و قد أصاب إلى حد بعيد حسب أ رينا، ذلك أن الترقية تتأثر لا شك بوضعية الموظف الذي يكون في حالة استيداع أو انتداب أو وضعية خارج الإطار. لكن ما يميز هذه الوضعيات أنها لا تحمل الطابع العقابي ، حيث ارتأينا أن ند رج الفصل الثاني كاملا لأثر المحاكمة التأديبية على ترقية الموظف و ذلك للإجابة على الإشكاليات المطروحة سابقا.جزاءاتotherالجزاءات التأديبية،النتحقيق الإداري،ترقية الموظفThesis