ناجي حفصة, حسني حمزة2023-09-062023-09-062023-06-06http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/10165عنوان الدراسة: الترقية وعلاقتها بدافعية الانجاز لدى العاملين الإشكالية: هل تساهم الترقیة في زیادة الدافعیة لدى العاملین بالمؤسسة الإستشفائية المتخصصة – تبسة - ؟ ویندرج تحت هذا فرضيات تمثلت في: - ترفع معاییر الترقیة من مستوى المثابرة لدى العاملین. - تزید الامتیازات المادیة للترقیة من طموح العامل. - تؤدي الحوافز المعنویة إلى زیادة الولاء. أهداف الدراسة: تم الوقوف على واقع الترقية وكيفية تطبيقيا على مستوى الإدارة وعلاقتها بالأداء الوظيفي للعمال و معرفة مدى انسجام طبيعة الترقية بالمؤسسة مع الأسس والمعايير المتبعة في سياسة الترقية و محاولة إبراز أثر نظام الترقية على الأداء الوظيفي للعاملين أداء المؤسسة. منهج الدراسة: المنهج العلمي المتعتمد في الدراسية هو "المنهج الوصفي " لكونه يتلائم مع طبيعة الدراسة مجتمع الدراسة: تكون مجتمع الدراسة من عمال الإداريين مستشفى خالدي عبد العزيز – تبسة -الترقية – دافعية الإنجاز.