بوعلاق, إيمانبوطرفة, أميرةساري, نصر الدين2025-06-252025-06-252025http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/12748سعت هذه الدراسة لتحليل أثر ادارة الاحتواء العالي على الأداء التنظيمي، حيث تم اعداد جانب نظري يوضح مفاهيم عامة للاحتواء العالي والأداء التنظيمي، أما بخصوص الجانب التطبيقي تم اختبار هذا التأثير عن طريق استجواب عينة من الموظفين في مؤسسة اتصالات الجزائر فرع تبسة وتم تحليل الأجوبة عن طريق برنامج التحليل الاحصائي spss وانتهت الدراسة الى أن هناك أثر ايجابي لإدارة الاحتواء العالي على الأداء التنظيمي.otherالتمكين،المشاركة، الأداء التنظيمي،الاحتواء، الموارد البشريةAutonomisation, participation, performance organisationnelle, inclusion, ressources humainesEmpowerment, Participation, Organizational Performance, Inclusion, Human ResourcesThesis