لميطة قراري, اميرة آية2023-09-062023-09-062023-06-04http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/10157تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور للاتصال التنظيمي في تمكين الموارد البشرية بصندوق الضمان الاجتماعي للعمال الأجراء –تبسة- بالاعتماد على السؤال الرئيسي المتمثل في: فيما يتمثل دور الاتصال التنظيمي في تمكين الموارد البشرية بصندوق الضمان الاجتماعي العمال الأجراء –تبسة-؟. وبهدف الوصول إلى حقائق هذه الدراسة اعتمدنا على المسح الشامل كأسلوب يناسب هذه الدراسة، أما بالنسبة لأدوات جمع البيانات اعتمدنا على الاستمارة لجمع أكبر عدد من البيانات المتعلقة بالدراسة و بعد تفريغ البيانات و تحليلها و تفسيرها توصلنا إلى النتيجة التالية: يلعب الاتصال التنظيمي دور في تمكين الموارد البشرية بصندوق الضمان الاجتماعي للعمال الأجراء –تبسة-. تساهم عملية الاتصال و تدفق المعلومات في تطوير آليات اتخاذ القرار لدى العاملين بصندوق الضمان الاجتماعي للعمال الأجراء –تبسة-. يؤدي الاتصال التنظيمي في زيادة فعالية التدريب لدى العاملين بصندوق الضمان الاجتماعي للعمال الأجراء –تبسة-. يعمل الاتصال التنظيمي على تحفيز العاملين على التفكير الإبداعي بصندوق الضمان الاجتماعي للعمال الأجراء –الاتصال التنظيمي ، التمكين ، الموارد البشرية،