علاق, اميرة2022-06-282022-06-282021-06-18http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/4734الرواسب السوسيوثقافية و تأثيرها على تشكيل الهوية التنظيمية لدى عمال عقود ما قبل التشغيل. تكتسي دراسة موضوع الرواسب السوسيوثقافية أهمية بالغة نظرا لتأثيرها في تشكيل الهوية التنظيمية . و استنادا إلى ذلك هدفت الدراسة للإجابة علي التساؤل التالي : ما تأثير الرواسب السوسيوثقافية في تشكيل الهوية التنظيمية لدى عمال ما قبل التشغيل ؟ و للإجابة على هذا التساؤل تم وضع الفرضية العامة التالية : تأثر الرواسب الثقافية علي تشكيل الهوية التنظيمية لدى عمال عقود ما قبل التشغيل تندرج تحتها الفرضيات الفرعية التالية : - تساهم عقلية العشيرة في انخفاض مستوى انضباط العاملين داخل المؤسسة محل الدراسة - تنعكس عقلية البايلك سلبا علي شعور عينة الدراسة بالولاء التنظيمي - تؤثر رواسب التسيير بشكل سلبي علي عامل الانتماء لدى عمال عقود ما قبل التشغيل لقد تم اعتماد علي المنهج الوصفي واستعمال الاستبيان و القابلة و كذلك الملاحظة كأدوات جمع البيانات وفق أسلوب الحصر الشامل ، حيث تم إجراء الدراسة الميدانية بمؤسسة بلدية تبسة علي فئة المتعاقدين في ظل برامج الإدماج المهني . توصلت دراسة الباحثة إلى النتائج التالية : - تساهم امتداد قيم العصب و الارتباطات في انخفاض مستوى الانضباط داخل البلدية - تنعكس ذهنية البايلك بشكل سلبي علي شعور المتعاقدين في ظل برامج الإدماج المهني بالولاء التنظيمي . - تؤثر رواسب ثقافة المؤسسة علي عامل الانتماء التنظيمي لدى عمال ما قبل التشغيل - تشكل تمثلات السلبية الراسبة في أذهان المواطنين تأثير بالغ علي هجانة صورة المؤسسة . - ان هجانة صورة البلدية إنعكس سلبا علي مستوي القبول الاجتماعي للموظف .الراسب السوسيوثقافية، ثقافة تنظيمية، امتداد ثقافىة المجتمع، هوية تنظيمية، اولاء والانتماء، الانضباط التنظيمي.Thesis