بوروبة, إيمانزين, سارة2023-05-032023-05-032017-07-10http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/8102عد التكوین الإداري من أكثر المواضیع أهمیة بالنسبة للموظف العمومي وذلك لأثره الكبیر على الأداء الوظیفي، حیث تناولت هذه الد ا رسة موضوع " التكوین الإداري للموظفین " وتضمن د ا رسة حالة (مدیریة الض ا رئب لولایة تبسة) و یتضح جلیا من خلال هذه الد ا رسة في جانبها النظري والتطبیقي أن تكوین الموظفین داخل إدارة الض ا رئب یعتبر أحد الأسس والمتطلبات الضروریة من أجل تحقیق أداء فعال و تحسین مستوى الموظفین وتطویر قد ا رتهم وتنمیة مها ا رتهم و إستخ ا رج أقصى ما لدیهم من الطاقات من أجل مسایرة و مواكبة مختلف التطو ا رت الحاصلة على المستوى الداخلي أو على مستوى البیئة الخارجیة لتتمكن الإدارة الجبائیة من تحسین أداء موظفیها، بالتالي هدفت هذه الد ا رسة إلى التعرف على التكوین الإداري وأثره على أداء الموظفین داخل الإدارة الجبائیة، حیث أدت هذه الد ا رسة إلى التوصل إلى جملة من النتائج و الإستنتاجات التي إنجرت عن الد ا رسة المیدانیة و حتى یتحقق الهدف منها تم صیاغة جملة من الفرضیات و الحلول التي یمكن أن تساهم أكثر في تحسین و تطویر آلیة التكوین على مستوى الإدارة الجبائیةotherالإطار القانوني،تكوين الموظفين،مديرية الضرائبThesis