2022-03-292022-03-292020-06-13http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/2412يمثؿ الموظؼ العاـ أداة اإلدارة في تنفيذ القوانيف والتنظيمات حيث يتمتع في ظؿ ىذه القوانيف والتنظيمات بمجموعة مف الحقوؽ أىميا الحؽ في الترقية، والذي يعتبر مف أىـ الدعامات التي يسعى الموظؼ الكتسابيا منذ توليو الوظيفة لما ليا مف أثر مادي يتمثؿ في زيادة مرتبو، وأثر معنوي يتمثؿ في ارتفاع قدره عف غيره مف الموظفيف، وفي مقابؿ ذلؾ واجبات ممقاة عمى عاتقو يتعيف عمى الموظؼ تنفيذىا، وفي حاؿ اإلخالؿ بيا يتعرض لعقوبات تأديبية تختمؼ باختالؼ درجة وجسامة الخطأ الميني المرتكب، مما يؤثر عمى المسار الميني لمموظؼ وخاصة ترقيتو، ومف مظاىر تأثير العقوبة التأديبية عمى ترقية الموظؼ العاـ، الشطب مف قائمة الترقية، التنزيؿ مف درجة إلى درجتيف، التنزيؿ لمرتبة السفمى.otherالعقوبات التأديبية،الترقية، الموظف العامThesis