سالمي, رحمةشرقي, جمعة2025-06-182025-06-182025http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/12686هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة الوقت في تحسين أداء الموظفين في مستشفى خالدي عبد العزيز تبسة، من خلال إسقاط أبعاد المتغير المستقل إدارة الوقت المتمثلة في التخطيط، التنظيم، التنسيق، الرقابة على المتغير التابع أداء الموظفين، وقد اعتمدت هذه الدراسة على استخدام المنهج الوصفي التحليلي، باستخدام ثلاث أدوات لجمع البيانات وهي ;الملاحظة، المقابلة واستبيان تم توزيعه على عينة عشوائية مكونة من 40 موظف من مجتمع الدراسة، وقد تم تحليل البيانات المجمعة باستخدام برنامج (spss). وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين إدارة الوقت وأداء الموظفين عند مستوى الدلالة(≤ 0.05∝)، كما يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين بعد التخطيط، التنظيم، التنسيق وأداء الموظفين عند مستوى الدلالة(≤ 0.05∝)، كما لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين بعد الرقابة على الوقت وأداء الموظفين عند مستوى دلالة (≤ 0.05∝)otherالوقت، إدارة الوقت، أداء الموظفين، المؤسسات الصحية، مستشفى خالدي عبد العزيز تبسة.Le temps, la gestion du temps, la performance des employés, les établissements de santé, l'hôpital Khaldi Abdelaziz à Tébessa.Time, time management, employee performance, health institutions, Khaldi Abdulaziz Hospital in Tebessa.Thesis