أثر التحول الرقمي على أداء الموارد البشرية دراسة حالة مؤسسة بريد الجزائر
No Thumbnail Available
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة
Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الممارسات الرقمية لإدارة الموارد البشرية في أداء وظيفة الموارد البشرية بمؤسسة بريد الجزائر، وللإجابة على الإشكالية المطروحة والتساؤلات الفرعية واختبار فرضيات الدراسة، تم الاعتماد بشكل أساسي على المنهج الكمي باستخدام استبانة تم توزيعها على عينة عشوائية تتكون من 50 فردًا من العاملين بالمؤسسة، وقد تم تحليل البيانات المجمعة باستخدام برنامج SPSS V27.
وقد خلصت هذه الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: مدى التقدم الذي أحرزته المؤسسة في تبني التكنولوجيا الحديثة لتعزيز كفاءة وفعالية إدارة الموارد البشرية، ووجود علاقة ارتباط إيجابية و قوية بين التحول الرقمي وإدارة الموارد البشرية، مما يعكس مستوى عاليًا من التقدم في الحلول الرقمية وتحديث ممارسات الموارد البشرية.
Description
Keywords
التحول الرقمي، إدارة الموارد البشرية، الممارسات الرقمية، مؤسسة بريد الجزائر., Transformation digitale, gestion des ressources humaines, pratiques digitales, Algérie Poste, Digital transformation, human resources management, digital practices, Algeria Post.