الحوافز المعنوية وتمكين المورد البشري
| dc.contributor.author | سوالمية مناصرة, كوثر حدة | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-30T23:10:02Z | |
| dc.date.available | 2022-09-30T23:10:02Z | |
| dc.date.issued | 2022-06-07 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى محاولة معرفة علاقة الحوافز المعنوية بتمكين المورد البشري بمؤسسة الوطنية للملاحة الجوية بمطار تبسة، إعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي وأداة استمارة الاستبيان بالمسح الشامل لمجتمع البحث المكون من 32 مفردة، بحيث توصلت الدراسة إلى أن: - أن التدريب هو أهم أسلوب للتحفيز في الوحدة النسبية هي الأعلى. - أن أغلبية المبحوثن يشتركون في صياغة القرارات المتعلقة بالعمل في المؤسسة. - أن أغلبية المبحوثين تحصلوا على الترقية أثناء عملهم بالمؤسسة. | en_US |
| dc.description.provenance | Submitted by shs shs (dspace.shs@univ-tebessa.dz) on 2022-09-30T23:10:02Z No. of bitstreams: 1 الحوافز المعنوية.pdf: 4260322 bytes, checksum: 70913a30c2e05ab135e98c9b8cd66a5c (MD5) | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2022-09-30T23:10:02Z (GMT). No. of bitstreams: 1 الحوافز المعنوية.pdf: 4260322 bytes, checksum: 70913a30c2e05ab135e98c9b8cd66a5c (MD5) Previous issue date: 2022-06-07 | en |
| dc.identifier.uri | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5723 | |
| dc.subject | الحوافز المعنوية، التمكين، المورد البشري. | en_US |
| dc.title | الحوافز المعنوية وتمكين المورد البشري | en_US |