اتجاهات الــموارد الــبشرية في ظـــل التغيير في قــيادة الــمؤسسة: دراسة حالة: كــلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير –تبسة
| dc.contributor.author | بوعلاق, أمال | |
| dc.contributor.author | حليمي, أميمة | |
| dc.date.accessioned | 2023-07-11T11:28:49Z | |
| dc.date.available | 2023-07-11T11:28:49Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين التغيير في القيادة واتجاهات الموارد البشرية، من خلال دراسة ميدانية بكلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير بجامعة تبسة، من خلال الإجابة على التساؤل التالي: ما مدى تأثير التغيير في القيادة على اتجاهات الموارد البشرية بصفة عامة وفي كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير بجامعة تبسة؟ وتم الاعتماد على استمارة استبيان وزعت على (74) أستاذا وأستاذة بالكلية قيد الدراسة، ومن خلال تحليل استجابات أفراد العينة، خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أهمها: هناك علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية (0.05) بين التغيير في القيادة واتجاهات الموارد البشرية لدى أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير؛ توجد علاقة دالة إحصائيا عند مستوى المعنوية (0.05) بين التغيير في القيادة وانفعالات العاملين في كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير بجامعة تبسة؛ توجد علاقة دالة إحصائيا عند مستوى المعنوية (0.05) بين التغيير في القيادة والرضا الوظيفي في كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير بجامعة تبسة؛ توجد علاقة دالة إحصائيا عند مستوى المعنوية (0.05) بين التغيير في القيادة ومقاومة التغيير في كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير بجامعة تبسة؛ لا توجد فروق دالة إحصائيا في اتجاهات الموارد البشرية في ظل التغيير في القيادة تعود لمتغيري الجنس والخبرة المهنية. | en_US |
| dc.description.provenance | Submitted by wafa haddadi (wafa-com@gmail.com) on 2023-07-11T11:28:49Z No. of bitstreams: 1 اتجاهات الــموارد الــبشرية في ظـــل التغيير في قــيادة الــمؤسسة.pdf: 3706019 bytes, checksum: 12e6aa13e1aee798273326ded769c023 (MD5) | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2023-07-11T11:28:49Z (GMT). No. of bitstreams: 1 اتجاهات الــموارد الــبشرية في ظـــل التغيير في قــيادة الــمؤسسة.pdf: 3706019 bytes, checksum: 12e6aa13e1aee798273326ded769c023 (MD5) Previous issue date: 2023 | en |
| dc.description.sponsorship | شوكال عبد الكريم | en_US |
| dc.identifier.uri | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/9676 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة | en_US |
| dc.subject | : التغيير في القيادة، اتجاهات الموارد البشرية | en_US |
| dc.subject | the relationship between change in leadership : human resource | en_US |
| dc.title | اتجاهات الــموارد الــبشرية في ظـــل التغيير في قــيادة الــمؤسسة: دراسة حالة: كــلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير –تبسة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- اتجاهات الــموارد الــبشرية في ظـــل التغيير في قــيادة الــمؤسسة.pdf
- Size:
- 3.53 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: