النظام القانوني للعطل في التشريع الجزائري 06/03

Abstract

بعد التحميل و الإلمام قدر المستطاع لجميع جوانب الموضوع،نجد أن كلا من التشريع و الفقو لم يتوصلا إلى وضع تعريف لمعطل وانما أشار إلييا المشرع من خلال القوانين و التنظيمات الخاصة بالعطل؛وخاصة ما تعمق الأمر بالقانون الأساسي لموظيفة العمومية .00/00 حيث تحتل العطمة مكانة بارزة من بين الحقوق التي يتمتع بيا الموظف ،فيي تمسو وتأثر عميو تأثي ا ر بالغا من نواح عدة،اجتماعية و اقتصادية ،عممية ودينية، لذلك التفت المشرع إلى أىميتيا فتولى تنظيميا ومعالجة المسائل المرتبطة بيا من اجل تحقيق توازن بين مصمحة الموظف و الإدارة. ولقد استمد الموظف الحق في العطمة بمقتضى القوانين و التنظيمات،حيث أنصفت كل طرف سواءا الموظف أو الإدارة،من خلال ما يعرف بضرورة المصمحة، كذلك قسم المشرع العطل إلى عطل عطل سنوية و مرضية و أخري استثنائية، وحدد لكل منيا إج ا رءاتيا و كيفية منحيا ؛ والتعويض فييا، إلا أن نظام و عناصر ىذه العطل يختمف عن بعض الوضعيات القانونية الأخرى عمى غ ا رر الإنتداب و الاستيداع ووضعية الخدمة الوطنية؛ ووضعية خارج الإطار. كما تبين أن الموظف خلال عطمتو يستفيد من الترقية وتوقع عميو الج ا زءات التأديبية. وعميو المشرع الج ا زئري اعتنى بالموظف إعتناءا كبي ا ر و أقر لو بجميع أنواع العطل المعروفة في القانون الأساسي لموظيفة.