نظام الحوافز وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسة الاقتصادية دراسة ميدانية على مستوى المديرية العملية لاتصالات الجزائر -تبسة

Abstract

أدى التقدم العلمي تغيرات جوهرية عالميا وإقليميات في شتى المجالات وكافة القطاعات والمؤسسات كان اهتماما كبيرا بهما في إدارة المؤسسات، وذلك من خلال البحث عن العوامل المتوفرة في كفاءة الأداء الوظيفي لدى العاملين والعوامل المحفزة في الانتاجية العالية. وعلاقة نظام الحوافز بالأداء الوظيفي في تعزيز القدرة التنافسية للمؤسسة وتلبية احتياجات الموظفين. Abstract : Scientific progress has brought about fundamental changes globally and regionally in various fields, sectors, and institutions. This has attracted significant attention in corporate management, through research into the factors contributing to employee performance efficiency and the factors that motivate high productivity. The relationship between incentive systems and job performance enhances an organization's competitiveness and meets employee needs.

Résumé : Les progrès scientifiques ont entraîné des changements fondamentaux à l’échelle mondiale et régionale dans divers domaines et dans tous les secteurs et institutions. Cela a suscité une grande attention dans la gestion des entreprises, à travers des recherches sur les facteurs disponibles pour améliorer l’efficacité des performances des employés et les facteurs qui motivent une productivité élevée. La relation entre le système d’incitation et la performance au travail pour améliorer la compétitivité de l’organisation et répondre aux besoins des employés.