اتجاهات الموظفين نحو تعميم الادارة الالكترونية في إدارة الموارد البشرية

Abstract

يعتبر موضوع الإدارة الإلكترونية من الموضوعات العصرية الحديثة الجديدة خاصة في المؤسسات الجزائرية كونه يشكل أهمية كبيرة في التنمية الاقتصادية ومسايرة التطورات الواقعة من أجل خلق التنافسية والاستمرارية وقد هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على اتجاهات الموظفين وهذا بمعرفة آرائهم نحو تعميم الإدارة الإلكترونية في إدارة الموارد البشرية ومن خلال الكشف على مواقفهم من تحويل الإدارة من أسلوب كلاسيكي إلى أسلوب حديث حيث تم استخدام منهج البحث الميداني اعتمادا على أسلوب المسح بالعينة ،إذا تمثلت عينة الدراسة في 50 موظف من العاملين بمؤسسة سونلغاز تبسة وتم اختيار عينة عشوائية طبقية ، كما تم الاعتماد على الاستمارة لجمع البيانات واستخدام البرنامج الإحصائي spss لتفريغ وعرض البيانات

The subject of electronic management is one of the new modern topics, especially the Algerian institutions, as it is of great importance in economic development and keeping pace with developments in order to create competitiveness and continuity. On their attitudes towards transforming management from a classic style to a modern style,where the field investigation approach was used, where the study population was represented in the employees working in the Sonelgaz Corporation, Tebessa, and then a stratified random sample was selected through the sample survey method consisting of 50 employees, and the questionnaire was used to collect data and use the program spss statistical dump and data analysis

résumé

Le thème de la gestion des technologies électroniques est l'un des sujets les plus récents et particulièrement récents dans les institutions algériennes, car il revêt une grande importance pour développer l'économie et suivre les évolutions afin de créer de la compétitivité et de la durabilité. Cette recherche porte sur les attitudes des salariés face au passage des méthodes de management du style traditionnel au style moderne. Une approche d'enquête de terrain a été utilisée. Le groupe d'étude était composé d'employés travaillant à la Société Sonelgaz à Tébessa. Un échantillon aléatoire de 50 employés a été sélectionnés à l'aide d'une méthode d'enquête par sondage. Un questionnaire a été utilisé pour collecter les données et le logiciel SPSS a été utilisé pour les statistiques et l'analyse des données