نظام ترقية الموظف العام في التشريع الجزائري

Abstract

يتمحور موضوع مذكرتنا حول نظام ترقية الموظف العام في التشريع الجزائري، إذ تعتبر من أهم المواضيع التي تخص الموظف العام والإدارة العامة على حد سواء، و تعد الترقية طموح وحلم حق أي موظف منذ أن تطأ قدماه الإدارة العمومية، لكونها أهم عوامل نجاح الموظف في أداء عمله، وتهدف إلى غرس الحماس في نفسه للظفر بها، وعن طريقها يحقق مزايا مادية ومكانة معنوية أسمى. حيث نجد أن المشرع الجزائري نظم نظام الترقية من خلال الأمر 03 / 06 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية،وفق شروط وإجراءات ومعايير محددة، غير أن هذا الحق قد تعترضه موانع تحول دون حصول الموظف عليها ،وإن كانت تتوفر فيه الشروط. كذلك أن الموظف بشر وله أن يخطأ أثناء أداء مهامه وهذا ما يرتب المسؤولية التأديبية تجاهه. اعترف المشرع الجزائري للموظف العام بحق , الإداري والطعن القضائي في مواجهة قرار الترقية المشوب بعيب عدم المشروعية .