6.Faculté des Sciences Économiques, des Sciences Commerciales et de des Sciences de Gestion

Permanent URI for this collectionhttp://172.16.2.43:4000/handle/123456789/5814

Browse

Now showing 1 - 1 of 1

أثر الإتصالات التنظيمية على مستوى الأداء الوظيفي دراسة حالة المديرية الجهوية سونلغاز للتوزيع شرق قسنطينة 02
(جامعة العربي التبسي - تبسة, 2009) بوفالطة محمد سيف الدين, موساوي عبد النور
حضي المورد البشري في السنوات الأخيرة بإهتمام كبير من قبل مؤسسة سونلغاز، و هذا ما يظهر من خلال إستراتجيتها التي تعطي مكانة خاصة للمورد البشري بإعتباره العنصر المهم في إنجاز و إتمام مختلف المهام كما هو مخطط لها، و عليه فهي تعمل جاهدة على الرفع من مستوى الأداء الوظيفي لعاميلها ، على صعيد جميع المديريات التابعة لها. و على إعتبار أن أي نشاط إداري لا يمكن أن يتم بدون وجود نظام جيد للإتصالات التنظيمية التي تضمن إنجاز المهام على أكمل وجه و بالأداء المطلوب، تم طرح السؤال المركزي لهذه الدراسة و المتمثل في ما مدى تأثير الإتصالات التنظيمية على الأداء الوظيفي؟ و هذا على صعيد المديرية الجهوية سونلغاز للتوزيع شرق قسنطينة 02 ، و يتفرع هذا السؤال بدوره إلى عدة أسئلة فرعية ، كما و قد تم طرح عدة فرضيات ساعدت في تحقيق هدف البحث الأساسي و هو معرفة ما مدى تأثير الإتصالات التنظيمية على الأداء الوظيفي، حيث و من خلال الدراسة الميدانية في المديرية الجهوية سونلغاز للتوزيع شرق قسنطينة 02 تم الإجابة على كل الأسئلة الفرعية و كذلك تم إثبات صحة و صدق الفرضيات، أين تبين أن للإتصالات التنظيمية أثر كبير على الأداء الوظيفي للعاملين . بالمديرية الجهوية سونلغاز للتوزيع شرق قسنطينة 02 في الأخير، تقدم هذه الدراسة و إعتمادا على النتائج المحصلة، التوصيات اللازمة في سبيل ، تحسين نظام الإتصالات التنظيمية بالمديرية الجهوية سونلغاز للتوزيع شرق قسنطينة 02 للمساهمة أكثر في تحسين مستوى الأداء الوظيفي للعاملين بها

Browse

Browsing 6.Faculté des Sciences Économiques, des Sciences Commerciales et de des Sciences de Gestion by Author "بوفالطة محمد سيف الدين, موساوي عبد النور"